Serviciile noastre
Geld Protect ajuta romanii din Germania in caz
de concediere sau neplata a datoriilor.
Actiune pe cont propriu
Evaluare a cazului platita in avans
Stres financiar
Completarea independenta a cererilor si altor documente
Comunicare in limba germana
Actiune cu Geld Protect
Evaluare gratuita a cazului de catre un avocat german
Sprijin in finantarea procesului juridic
Asistenta la completarea si pregatirea documentelor
Comunicare in limba romana
Serviciile noastre
Costuri
Onorariile avocatilor sunt reglementate prin lege, conform Legii privind onorariile avocatilor, cunoscuta sub denumirea de Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG).
Aceste onorarii se calculeaza in functie de valoarea obiectului litigiului. Sumele aferente onorariilor, stabilite pe baza acestei valori, pot fi consultate in tabelul de taxe (Anexa 2 la RVG).
Daca in cazul tau este vorba despre o concediere, avocatul trebuie sa stie exact despre ce este vorba pentru a putea estima costurile preconizate ale procesului in Germania.
Totusi, este important de retinut ca valoarea disputata este aprobata de instanta doar dupa incheierea procesului, prin urmare nu se poate face o estimare exacta a sumei.
Pentru ca avocatul nostru partener sa poata calcula suma estimata a litigiului, avem nevoie de informatii despre cazul tau. Te rugam sa ne contactezi sau, ideal, sa completezi formularul si sa ne trimiti documentele.
Apoi te vom ajuta sa alegi o modalitate convenabila de a-ti finanta cererea. Multi dintre clientii nostri nu trebuie sa plateasca deloc onorariile avocatilor, datorita scutirii de taxe juridice.
Citeste articolul despre scutirea de la plata costurilor MERGI LA ARTICOL.
Daca veniturile tale au fost sau sunt aproape de salariul minim si nu detii active semnificative, ai sanse mari sa fii scutit de plata taxelor de judecata.
Asta inseamna ca statul va acoperi costurile pentru exercitarea drepturilor tale. La cerere, avocatii nostri pot verifica daca indeplinesti conditiile pentru asistenta juridica din oficiu.
Daca se confirma eligibilitatea, ei pot depune si cererea pentru acest ajutor in numele tau.
Merita sa initiezi actiune in justitie?
Multi romani se tem sa actioneze in instanta in Germania.
Putini stiu insa ca instantele germane considera majoritatea concedierilor ca fiind nejustificate.
Din acest motiv, procedurile juridice sunt aproape intotdeauna avantajoase pentru angajat.
Suntem aici pentru tine
Afla mai multe sau suna-ne – te vom ajuta!
Indiferent de motivul pentru care primim o notificare de incetare a contractului de munca, primele emotii sunt intotdeauna dezamagirea, surpriza si stresul legat de noua situatie.
Foarte rar ne gandim la o reactie rapida sau la cautarea ajutorului potrivit de la persoane competente in domeniul reglementarilor legale. Daca si tu te afli in aceasta situatie si nu esti convins de corectitudinea incetarii contractului, contacteaza specialistii nostri.
In primul rand, este important sa ne amintim ca toata lumea este obligata sa respecte perioada de preaviz, care creste odata cu vechimea in munca. Totusi, in cazuri urgente, aceasta poate fi omisa. Trebuie sa existe motive adecvate, bazate pe fapte, care fac imposibila continuarea indeplinirii atributiilor profesionale.
Aceste motive includ neplata salariului de catre angajator, insulte, jigniri sau hartuire sexuala din partea unui superior, si chiar atitudini rasiste. De asemenea, refuzul repetat de a acorda concediu unui angajat poate fi considerat un motiv care permite concedierea imediata.
Dreptul muncii german prevede plata compensatorie doar in anumite cazuri.
Atunci cand este vorba despre incetarea unui contract ce tine de o relatie specifica de munca, partile pot conveni asupra sumei, insa problema platii in sine nu este intotdeauna evidenta.
Cand un angajat solicita incetarea rapida a contractului la cererea sa pentru a-si schimba locul de munca, angajatorul nu este obligat sa ii plateasca nicio suma. Pe de alta parte, in cazul concedierilor colective, restructurarii locului de munca sau cand continuarea relatiei de munca devine inacceptabila din cauza conditiilor existente, se poate astepta plata unei compensatii adecvate.
In toate aceste situatii, cel mai bine este sa consulti un avocat cu experienta pentru un sfat de specialitate.
Daca detii o asigurare pentru cheltuieli legale, aceasta va acoperi de regula costurile procedurii. Daca ai primit o promisiune de la asiguratorul tau ca va acoperi daunele, poti sta linistit, presupunand ca vor acoperi cheltuielile procesului. Totusi, trebuie mai intai sa obtii o astfel de promisiune din partea asigurarii tale de protectie juridica. Daca ai o astfel de asigurare, anunta-ne imediat!
Avocatii nostri se vor ocupa de obtinerea acestei promisiuni de acoperire a daunelor, bineinteles fara a genera costuri suplimentare. Daca ai convenit cu asiguratorul asupra unei contributii proprii pentru acoperirea cheltuielilor si nu poti suporta aceasta suma, informeaza-ne. Vom analiza posibilitatile preluarii costurilor in cadrul finantarii procesului de catre terti.
Daca niciuna dintre optiunile de mai sus nu ti se potriveste, exista in continuare posibilitatea ca procedurile sa fie finantate de terti. In acest caz, noi suntem la dispozitia ta ca parte finantatoare.
Finantarea proceselor ca tert este una dintre principalele directii de activitate ale Geld Protect. Ne-am propus sa oferim tuturor sansa de a-si apara drepturile.
Consideram ca nimeni nu ar trebui sa renunte la drepturile sale din motive financiare.
Ce este finantarea proceselor de catre terti? In primul rand, avocatii nostri efectueaza o evaluare preliminara gratuita a cazului. Daca este pozitiva si ai sanse bune de castig, iti vom face imediat o oferta de finantare a procedurii.
Daca castigam procesul, vom avea dreptul la o parte din suma acordata de instanta. Suma costurilor corespunde onorariului avocatului (RVG).
Cu finantarea proceselor Geld Protect, avantajul tau este urmatorul: daca nu reusim sa-ti recuperam datoriile sau sa-ti restabilim locul de munca, nu vei suporta onorarii standard ale avocatului.
Perioada de preaviz pentru un contract de munca in Germania este stabilita printr-un contract semnat de ambele parti.
Aceasta reprezinta o garantie de securitate si conditii pasnice, precum si timp pentru gasirea unui nou loc de munca sau a unui inlocuitor pentru angajatul respectiv. Uneori, insa, angajatii doresc sa incheie relatia de munca imediat.
Trebuie retinut ca un nou loc de munca sau dorinta generala de schimbare a jobului nu reprezinta un motiv justificat pentru a inceta contractul atat de brusc. In astfel de situatii, este necesar sa se respecte termenele stabilite.
Incetarea imediata a contractului poate avea loc in termen de 2 saptamani de la aparitia circumstantelor care determina aceasta decizie. De asemenea, trebuie amintit ca, in cazul neplatii salariului, angajatul trebuie mai intai sa avertizeze angajatorul. Abia dupa nerespectarea repetata a obligatiei poate fi depusa notificarea de incetare.
Pentru ca incetarea contractului sa fie considerata valabila, trebuie sa fie facuta in scris. Doar in aceasta forma este considerata corecta. Documentul trebuie sa ajunga direct la destinatar si sa fie semnat de mana. Perioada de preaviz incepe sa curga de la momentul depunerii notificarii. Daca notificarea este trimisa prin posta, prima zi este data livrarii catre destinatar.
Daca veniturile tale au fost sau sunt apropiate de salariul minim si nu detii active semnificative, ai sanse mari sa fii scutit de taxele de judecata. Aceasta inseamna ca statul va acoperi costurile pentru urmarirea drepturilor tale.
La cerere, avocatii nostri colaboratori pot verifica daca ai dreptul la asistenta juridica din oficiu. Daca se constata ca indeplinesti conditiile, ei pot depune si o cerere pentru aceasta asistenta in numele tau. Poti afla mai multe despre acest subiect in articolul nostru, pe care il gasesti AICI.
Dar fii atent: Spre deosebire de credinta populara, scutirea de taxele de judecata nu este un cadou. Este vorba despre o forma de credit. Daca ai o sursa de venit (noua) reglementata, instanta poate impune obligatia de a rambursa costurile suportate din oficiu in rate. De asemenea, instanta are dreptul sa obtina informatii despre situatia ta financiara pentru urmatorii patru ani. Daca situatia ta se imbunatateste, instanta poate solicita rambursarea costurilor procedurii sau poate stabili rate pentru plata in viitor. Dupa expirarea perioadei de patru ani, instanta nu mai are dreptul sa ceara rambursarea costurilor.
Desigur, exista si optiunea de a acoperi personal costurile procesului. In acest caz, avocatii nostri iti vor emite pur si simplu o factura. Suma acesteia va depinde de valoarea obiectului litigiului. De regula, se solicita si o plata in avans de 30% din costurile totale estimate.
Vrei sa afli mai multe?
Echipa noastra iti va raspunde la toate intrebarile — completeaza formularul de pe site-ul nostru si un specialist te va contacta in scurt timp.
Este o companie care coopereaza cu mai multi avocati germani ce ajuta romanii sa rezolve problemele de drept al muncii.
Linkuri utile
Copyright © 2025. All Rights Reserved
