Contactează-ne!

Dreptul Muncii

Protecția angajaților în Germania conform Codului Muncii german

Contestație pentru concediere nejustificată

În Germania, angajații sunt protejați împotriva concedierilor nejustificate din punct de vedere social, conform Legii privind protecția împotriva concedierii (în germană: Kündigungsschutzgesetz – KSchG).

Prevederile acestei legi se aplică în următoarele condiții:

• Relația de muncă a durat neîntrerupt mai mult de șase luni

• Angajatorul are mai mult de zece angajați

Dacă un angajat primește o notificare de concediere din partea unui angajator german, are de obicei două opțiuni:

• Acceptarea faptului că raportul de muncă a fost încheiat de către angajator
ceea ce înseamnă renunțarea la dreptul de a formula pretenții legale

• Introducerea unei acțiuni în instanță pentru protecția locului de muncă (în germanaă: Kündigungsschutzklage) la tribunalul competent în materie de muncă

Nu ți s-a aprobat scutirea de la plata costurilor de judecată?

Completează formularul – venim în ajutorul tău!

Cât timp ai pentru a depune o plângere?

Dacă te-ai hotărât să intentezi un proces pentru concediere abuzivă, trebuie să ții cont de faptul că:
Termenul legal pentru depunerea unei plângeri în perioada de protecție a angajaților este de 3 săptămâni (conform § 7 KSchG) de la primirea în scris a deciziei de concediere.

În caz contrar, concedierea este considerată valabilă, chiar dacă a fost ilegală. Prin urmare, este esențial să acționezi rapid.

Evaluarea cererii

Pentru a evalua dacă un caz are șanse de succes, este necesar să fie colectate documente referitoare la angajat, inclusiv contractul de muncă, și trimise unui specialist în dreptul muncii german.

Dacă avocatul constată că angajatul are motive întemeiate, după efectuarea împuternicirii, acesta va iniția demersurile legale corespunzătoare.

În special pentru persoanele care nu vorbesc limba germană, asistența unui avocat este foarte utilă pentru a înțelege codul muncii din Germania și pentru a avea un reprezentant de încredere în negocieri.

Completează formularul si obține o evaluare gratuită a cazului tău

COMPLETEAZă FORMULARUL

Audierea

Odată ce tribunalul primește în termen cererea pentru protecția împotriva concedierii, va stabili o dată pentru judecată, de obicei în termen de 3-6 săptămâni.

Durata de așteptare până la audiere depinde de organizarea instanței respective. Angajatorul german primește o notificare de la autoritatea competentă.

În timpul audierii și negocierilor, angajatul este, de obicei, reprezentat de un avocat. În acest caz, reclamantul nu este obligat să se prezinte personal la audiere.

Hotărârea în favoarea angajatului

Scopul principal al depunerii unei acțiuni în justiție pentru protecția împotriva concedierii este continuarea raportului de muncă.

Dacă hotărârea este pronunțată în favoarea angajatului – adică angajatorul pierde procesul – notificarea de concediere depusă este considerată nulă.

Raportul de muncă va continua apoi în aceleași condiții și termeni ca înainte.

plăți pentru perioada concediului medical,
drepturi de concediu de odihnă care poate fi compensat
recomandări bune (referințe).

Înțelegere amiabilă

Înainte de data ședinței, avocatul contactează partea adversă pentru a discuta posibile soluții.

Dacă negocierile nu au loc sau nu duc la un rezultat, are loc o așa-numita ședință de conciliere, al cărei scop este să se ajungă la un acord între părți.

Dacă acest acord este realizat, nu mai sunt necesare alte apariții în instanță.

Este o companie care cooperează cu mai mulți

avocați germani ce ajută românii să rezolve

probleme de dreptul muncii.

Linkuri utile

Politica de confidențialitate

Termeni generali de cooperare

Retragere din acord

(+40) 31 8109534

Sună-ne!

contact@geldprotect.de

Scrie-ne!

ul. Lęborska 3b 80-386 Gdańsk

Office