Serviciile noastre
Geld Protect ajută românii din Germania în caz
de concediere sau neplata datoriilor.
Acțiune pe cont propriu
Evaluare a cazului platita in avans
Stres financiar
Completarea independenta a cererilor si altor documente
Comunicare in limba germana
Acțiune cu Geld Protect
Evaluare gratuita a cazului de catre un avocat german
Sprijin in finantarea procesului juridic
Asistenta la completarea si pregatirea documentelor
Comunicare in limba romana
Serviciile noastre
Costuri
Onorariile avocaților sunt reglementate prin lege, conform Legii privind onorariile avocaților, cunoscută sub denumirea de Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG).
Aceste onorarii se calculează în funcție de valoarea obiectului litigiului. Sumele aferente onorariilor, stabilite pe baza acestei valori, pot fi consultate în tabelul de taxe (Anexa 2 la RVG).
Dacă în cazul tău este vorba despre o concediere, avocatul trebuie să știe exact despre ce este vorba pentru a putea estima costurile preconizate ale procesului în Germania.
Totuși, este important de reținut că valoarea disputată este aprobată de instanță doar după încheierea procesului, prin urmare nu se poate face o estimare exactă a sumei.
Pentru ca avocatul nostru partener să poată calcula suma estimată a litigiului, avem nevoie de informații despre cazul tău. Te rugăm să ne contactezi sau, ideal, să completezi formularul și să ne trimiți documentele.
Apoi te vom ajuta să alegi o modalitate convenabilă de a-ți finanța cererea. Mulți dintre clienții noștri nu trebuie să plătească deloc onorariile avocaților, datorită scutirii de taxe juridice.
Citeste articolul despre scutirea de la plata costurilor MERGI LA ARTICOL.
Daca veniturile tale au fost sau sunt aproape de salariul minim si nu detii active semnificative, ai sanse mari sa fii scutit de plata taxelor de judecata.
Asta inseamna ca statul va acoperi costurile pentru exercitarea drepturilor tale. La cerere, avocatii nostri pot verifica daca indeplinesti conditiile pentru asistenta juridica din oficiu.
Daca se confirma eligibilitatea, ei pot depune si cererea pentru acest ajutor in numele tau.
Merită să inițiezi acțiune în justiție?
Mulți români se tem să acționeze în instanță în Germania.
Puțini știu însă că instanțele germane consideră majoritatea concedierilor ca fiind nejustificate.
Din acest motiv, procedurile juridice sunt aproape întotdeauna avantajoase pentru angajat.
Suntem aici pentru tine
Află mai multe sau sună-ne – te vom ajuta!
Indiferent de motivul pentru care primim o notificare de încetare a contractului de muncă, primele emoții sunt întotdeauna dezamăgirea, surpriza și stresul legat de noua situație.
Foarte rar ne gândim la o reacție rapidă sau la căutarea ajutorului potrivit de la persoane competente în domeniul reglementărilor legale. Dacă și tu te afli în aceasta situație și nu ești convins de corectitudinea încetării contractului, contactează specialiștii noștri.
În primul rând, este important să ne amintim că toată lumea este obligată să respecte perioada de preaviz, care crește odată cu vechimea în muncă. Totuși, în cazuri urgente, aceasta poate fi omisă. Trebuie să existe motive adecvate, bazate pe fapte, care fac imposibilă continuarea îndeplinirii atribuțiilor profesionale.
Aceste motive includ neplata salariului de către angajator, insulte, jigniri sau hărțuire sexuală din partea unui superior, și chiar atitudini rasiste. De asemenea, refuzul repetat de a acorda concediu unui angajat poate fi considerat un motiv care permite concedierea imediată.
Dreptul muncii german prevede plata compensatorie doar în anumite cazuri.
Atunci când este vorba despre încetarea unui contract ce ține de o relație specifică de muncă, părțile pot conveni asupra sumei, însă problema plății în sine nu este întotdeauna evidentă.
Când un angajat solicită încetarea rapidă a contractului la cererea sa pentru a-și schimba locul de muncă, angajatorul nu este obligat să-i plătească nicio sumă. Pe de altă parte, în cazul concedierilor colective, restructurării locului de muncă sau când continuarea relației de muncă devine inacceptabilă din cauza condițiilor existente, se poate aștepta plata unei compensații adecvate.
În toate aceste situații, cel mai bine este să consulți un avocat cu experiență pentru un sfat de specialitate.
Dacă deții o asigurare pentru cheltuieli legale, aceasta va acoperi de regulă costurile procedurii. Dacă ai primit o promisiune de la asiguratorul tău că va acoperi daunele, poți sta liniștit, presupunând că vor acoperi cheltuielile procesului. Totuși, trebuie mai întâi să obții o astfel de promisiune din partea asigurării tale de protecție juridică. Dacă ai o astfel de asigurare, anunță-ne imediat!
Avocații noștri se vor ocupa de obținerea acestei promisiuni de acoperire a daunelor, bineînțeles fără a genera costuri suplimentare. Dacă ai convenit cu asiguratorul asupra unei contribuții proprii pentru acoperirea cheltuielilor și nu poți suporta această sumă, informează-ne. Vom analiza posibilitatea preluării costurilor în cadrul finanțării procesului de către terți.
Dacă niciuna dintre opțiunile de mai sus nu ți se potrivește, există în continuare posibilitatea ca procedurile să fie finanțate de terți.
În acest caz, noi suntem la dispoziția ta ca parte finanțatoare.
Finanțarea proceselor ca terț este una dintre principalele direcții de activitate ale Geld Protect. Ne-am propus să oferim tuturor șansa de a-și apăra drepturile.
Considerăm că nimeni nu ar trebui să renunțe la drepturile sale din motive financiare.
Ce este finanțarea proceselor de către terți? În primul rând, avocații noștri efectuează o evaluare preliminară gratuită a cazului. Dacă este pozitivă și ai șanse bune de câștig, îți vom face imediat o ofertă de finanțare a procedurii.
Dacă câștigăm procesul, vom avea dreptul la o parte din suma acordată de instanță. Suma costurilor corespunde onorariului avocatului (RVG).
Cu finanțarea proceselor Geld Protect, avantajul tău este următorul: dacă nu reușim să-ți recuperăm datoriile sau să-ți restabilim locul de muncă, nu vei suporta onorariile standard ale avocatului.
Perioada de preaviz pentru un contract de muncă în Germania este stabilită printr-un contract semnat de ambele părți.
Aceasta reprezintă o garanție de securitate și condiții pașnice, precum și timp pentru găsirea unui nou loc de muncă sau a unui înlocuitor pentru angajatul respectiv. Uneori, însă, angajații doresc să încheie relația.
Trebuie reținut că un nou loc de muncă sau dorința generală de schimbare a jobului nu reprezintă un motiv justificat pentru a înceta contractul atât de brusc. În astfel de situații, este necesar să se respecte termenele stabilite.
Încetarea imediată a contractului poate avea loc în termen de 2 săptămâni de la apariția circumstanțelor care determină această decizie. De asemenea, trebuie amintit că, în cazul neplății salariului, angajatul trebuie mai întâi să avertizeze angajatorul.
Abia după nerespectarea repetată a obligației poate fi depusă notificarea de încetare.
Pentru ca încetarea contractului să fie considerată valabilă, trebuie să fie făcută în scris. Doar în această formă este considerată corectă. Documentul trebuie să ajungă direct la destinatar și să fie semnat de mână. Perioada de preaviz începe să curgă de la momentul depunerii notificării. Dacă notificarea este trimisă prin poștă, prima zi de preaviz este data livrării către destinatar.
Dacă veniturile tale au fost sau sunt apropiate de salariul minim și nu deții active semnificative, ai șanse mari să fii scutit de taxele de judecată. Aceasta înseamnă că statul va acoperi costurile pentru urmărirea drepturilor tale.
La cerere, avocații noștri colaboratori pot verifica dacă ai dreptul la asistență juridică din oficiu. Dacă se constată că îndeplinești condițiile, ei pot depune și o cerere pentru această asistență în numele tău. Poți afla mai multe despre acest subiect în articolul nostru, pe care îl găsești AICI.
Dar fii atent: Spre deosebire de credința populară, scutirea de taxele de judecată nu este un cadou. Este vorba despre o formă de credit. Dacă ai o sursă de venit (noua) reglementată, instanța poate impune obligația de a rambursa costurile suportate din oficiu în rate. De asemenea, instanța are dreptul să obțină informații despre situația ta financiară pentru următorii patru ani.
Dacă situația ta se îmbunătățește, instanța poate solicita rambursarea costurilor procedurii sau poate stabili rate pentru plata în viitor. După expirarea perioadei de patru ani, instanța nu mai are dreptul să ceară rambursarea costurilor.
Desigur, există și opțiunea de a acoperi personal costurile procesului. În acest caz, avocații noștri îți vor emite pur și simplu o factură. Suma acesteia va depinde de valoarea obiectului litigiului. De regulă, se solicită și o plată în avans de 30% din costurile totale estimate.
Vrei să afli mai multe?
Echipa noastră îți va răspunde la toate întrebările — completează formularul de pe site-ul nostru și un specialist te va contacta în scurt timp.
Este o companie care cooperează cu mai mulți
avocați germani ce ajută românii să rezolve
probleme de dreptul muncii.
Linkuri utile
Copyright © 2025. All Rights Reserved
