Contacteaza-ne!

Dreptul Muncii

Protectia angajatilor in Germania conform Codului Muncii german

Contestatie pentru concediere nejustificata

In Germania, angajatii sunt protejati impotriva concedierilor nejustificate din punct de vedere social, conform Legii privind protectia impotriva concedierii (in germana: Kündigungsschutzgesetz – KSchG).

Prevederile acestei legi se aplică în următoarele condiții:

• Relația de muncă a durat neîntrerupt mai mult de sase luni

• Angajatorul are mai mult de zece angajați

Dacă un angajat primește o notificare de concediere din partea unui angajator german, are de obicei două opțiuni:

• Acceptarea faptului că raportul de muncă a fost încheiat de către angajator
ceea ce înseamnă renunțarea la dreptul de a formula pretenții legale

• Introducerea unei acțiuni în instanță pentru protecția locului de muncă (în germanaă: Kündigungsschutzklage) la tribunalul competent în materie de muncă

Nu ti s-a aprobat scutirea de la plata costurilor de judecata?

Completează formularul – venim în ajutorul tău!

Cat timp ai pentru a depune o plangere?

Daca te-ai hotarat sa intentezi un proces pentru concediere abuziva, trebuie sa tii cont de faptul ca:
Termenul legal pentru depunerea unei plangeri in perioada de protectie a angajatilor este de 3 saptămani (conform § 7 KSchG) de la primirea in scris a deciziei de concediere.

In caz contrar, concedierea este considerata valabila, chiar daca a fost ilegala. Prin urmare, este esential sa actionezi rapid.

Evaluarea cererii

Pentru a evalua daca un caz are sanse de succes, este necesar sa fie colectate documente referitoare la angajat, inclusiv contractul de munca, si trimise unui specialist in dreptul muncii german.

Daca avocatul constata ca angajatul are motive intemeiate, dupa efectuarea imputernicirii, acesta va initia demersurile legale corespunzatoare.

In special pentru persoanele care nu vorbesc limba germana, asistenta unui avocat este foarte utila pentru a intelege codul muncii din Germania și pentru a avea un reprezentant de incredere in negocieri.

Completeaza formularul si obtine o evaluare gratuita a cazului tau

COMPLETEAZa FORMULARUL

Audierea

Odata ce tribunalul primeste in termen cererea pentru protectia impotriva concedierii, va stabili o data pentru judecata, de obicei in termen de 3-6 saptamani.

Durata de asteptare pana la audiere depinde de organizarea instantei respective. Angajatorul german primeste o notificare de la autoritatea competenta.

In timpul audierii si negocierilor, angajatul este, de obicei, reprezentat de un avocat. In acest caz, reclamantul nu este obligat sa se prezinte personal la audiere.

Hotararea in favoarea angajatului

Scopul principal al depunerii unei actiuni in justitie pentru protectia impotriva concedierii este continuarea raportului de munca.

Daca hotararea este pronuntata in favoarea angajatului – adica angajatorul pierde procesul – notificarea de concediere depusa este considerata nula.

Raportul de munca va continua apoi in aceleasi conditii si termeni ca inainte.

plati pentru perioada concediului medical,
drepturi de concediu de odihna care pot fi compensate
recomandari bune (referinte).

Intelegere amiabila

Inainte de data sedintei, avocatul contacteaza partea adversapentru a discuta posibile solutii.

Daca negocierile nu au loc sau nu duc la un rezultat, are loc o aaa-numita ședinta de conciliere, al carei scop este sa se ajunga la un acord intre parti.

Daca acest acord este realizat, nu mai sunt necesare alte aparitii in instanta.

Este o companie care coopereaza cu mai multi avocati germani ce ajuta romanii sa rezolve problemele de drept al muncii.

Linkuri utile

Politica de confidentialitate

Termeni generali de cooperare

Retragere din acord

(+49) 30 75439028

Suna-ne!

contact@geldprotect.de

Scrie-ne!

ul. Lęborska 3b 80-386 Gdańsk

Office