Dreptul muncii din Germania difera putin de cel roman. Merita sa tii cont de acest lucru pentru a evita surprize neplacute in diverse situatii – de exemplu, cand esti in concediu medical si primesti o notificare de incetare a contractului de munca. Atunci te intrebi: „Este asta legal?”. Explicam in ce situatii angajatorul are dreptul sa faca acest lucru si cand nu.
Informarea angajatorului despre boala
In primul rand, este important sa retii ca, daca nu poti sa-ti indeplinesti sarcinile de munca din cauza unei boli, trebuie sa anunti angajatorul imediat. Aceasta rezulta din Codul Muncii aflat in vigoare in Germania.
Atunci cand primesti un certificat medical care atesta incapacitatea temporara de munca din cauza bolii, adica un concediu medical, esti obligat sa-l depui in maxim 4 zile de la inceputul absentei. De exemplu, daca te imbolnavesti marti, trebuie sa predai documentul care confirma incapacitatea ta cel tarziu vineri.
Totusi, daca azi este miercuri, iar cele patru zile se incheie sambata, ai inca timp sa predai certificatul dupa duminica. Tine insa minte sa nu amani si sa iti anunti angajatorul cat mai curand posibil ca nu poti veni la serviciu. Poti face acest lucru prin e-mail sau telefon, inainte de a depune certificatul medical.
Este posibila notificarea concedierii si cand?
Se ridica intrebarea daca, in timpul concediului medical, contractul de munca poate fi incetat. In Romania, o astfel de situatie nu este permisa, dar in Germania, din pacate, este posibila. Totusi, pentru ca acest lucru sa se intample, trebuie sa existe circumstante speciale.
Concedierea din cauza bolii trebuie sa indeplineasca conditii stricte. In primul rand, prognosticul revenirii angajatului la munca trebuie sa fie destul de negativ din cauza starii sale de sanatate. In plus, absenta din cauza concediului medical trebuie sa afecteze semnificativ interesele economice si operationale ale companiei. Ultima conditie care poate justifica decizia de concediere este ca interesele angajatorului sa fie mai importante decat cele ale angajatului.
Prin urmare, exista premise clare pe care angajatorul le poate lua in considerare cand ia aceasta decizie. Daca aceste conditii nu sunt indeplinite si angajatorul nu dovedeste ca angajatul nu a putut munci o perioada indelungata in trecut, iar acum revenirea la serviciu este incerta, atunci concedierea poate fi considerata ilegala. In astfel de situatii, trebuie sa reactionezi imediat si sa apelezi la sprijinul profesional al unor avocati.
Prezentarea dovezilor pentru validitatea concedierii
Desi ideea ca un angajator te poate concedia in timp ce esti bolnav poate provoca panica si confuzie, trebuie sa ai in vedere ca astfel de situatii sunt rare si necesita circumstante foarte concrete. Pe langa conditiile deja mentionate, trebuie sa se demonstreze ca absenta angajatului din cauza bolii a impiedicat semnificativ activitatea si a cauzat pierderi financiare.
Cu alte cuvinte, incapacitatea de a lucra trebuie sa genereze pierderi mari pentru intreaga companie – nu doar in prezent, ci si in trecut. Daca pierderile in cifrele de afaceri sunt mari, iar ceilalti angajati sunt constant suprasolicitati cu sarcini suplimentare si angajatul este des in concediu medical, atunci angajatorul are dovezi ca decizia de incetare a contractului de munca a fost justificata.
