De la 1 ianuarie 2026, salariul minim legal în Germania este de 13,90 euro brut pe oră. Aceasta este 

limita minimă a remunerației, pe care angajatorul nu o poate reduce nici prin contract, nici cu 

acordul angajatului. De la 1 ianuarie 2027, Mindestlohn (salariul minim) va crește la 

14,60 euro brut pe oră. 

Dreptul la salariul minim german nu depinde de cetățenie. Dacă lucrezi în Germania, ai dreptul la 

acesta și atunci când ești cetățean român sau ești angajat de o firmă cu sediul în afara Germaniei. 

Cât este Mindestlohn în Germania? 

Salariul minim legal (Mindestlohn) a fost introdus în Germania în 2015. Valoarea sa este stabilită 

ca tarif brut pe oră: 

• de la 1 ianuarie 2026 – 13,90 euro brut pe oră; 

• de la 1 ianuarie 2027 – 14,60 euro brut pe oră. 

Angajatul primește acest tarif pentru fiecare oră efectiv lucrată în perioada de calcul. Regula se aplică și orelor suplimentare. Salariul lunar trebuie calculat pe baza numărului real de ore lucrate. 

Cine are dreptul la salariul minim? 

Mindestlohn se aplică tuturor angajaților care lucrează în Germania, indiferent de norma de lucru 

și de cetățenie. Salariul minim li se aplică și lucrătorilor sezonieri și celor străini, indiferent dacă 

sunt angajați de un angajator german sau străin. 

Angajatorul nu poate justifica un tarif mai mic prin cetățenia sau domiciliul angajatului ori prin 

faptul că contractul a fost semnat în România. Contează dacă munca este prestată pe teritoriul 

Germaniei și în ce condiții este angajată persoana respectivă. 

Cele mai importante excepții de la Mindestlohn 

Legea germană prevede un număr limitat de excepții. Salariul minim legal nu se aplică, 

printre altele: 

• persoanelor sub 18 ani care nu au absolvit o formă de pregătire profesională; 

• persoanelor care urmează o formare profesională (Ausbildung); 

• voluntarilor; 

• anumitor stagiari, în special celor care efectuează un stagiu obligatoriu sau 
• anumite stagii cu o durată de cel mult trei luni; 

• angajaților care, imediat înainte de angajare, au fost șomeri de lungă durată – 
• în primele șase luni ale noului raport de muncă. 

Contează modul real în care este prestată munca. Simpla denumire a contractului, de 

exemplu „stagiu” sau „colaborare”, nu înseamnă automat că persoana respectivă nu

are dreptul la Mindestlohn. 

Salariul minim sectorial poate 
fi mai mare 

În anumite sectoare se aplică tarife minime distincte și mai mari. Acestea rezultă din contracte 

colective de muncă obligatorii sau din regulamente aplicabile anumitor sectoare, cum ar fi curățarea clădirilor, lucrările de acoperișuri, îngrijirea persoanelor ori anumite servicii 

de formare profesională. 

Dacă într-un anumit sector se aplică un tarif minim mai mare, angajatorul trebuie să plătească 

suma mai avantajoasă, nu tariful general de 13,90 euro. De aceea, înainte de a evalua remunerația, 

trebuie verificate atât MiLoG (Mindestlohngesetz, Legea germană privind salariul minim), cât și 

normele aplicabile sectorului respectiv. 

Dreptul angajatului la salariul minim integral 

Conform § 1 Mindestlohngesetz, angajatorul trebuie să îi plătească angajatului cel puțin salariul 

minim legal. Contractul nu poate reduce acest tarif și nici nu poate îngreuna solicitarea sumelor 

datorate. De asemenea, angajatul nu poate renunța la salariul minim. 

Mindestlohn trebuie plătit la termenul stabilit. Salariul trebuie să ajungă la angajat cel târziu în 

ultima zi lucrătoare bancară a lunii următoare celei în care a fost prestată munca. De exemplu, 

salariul pentru luna ianuarie trebuie plătit cel târziu în ultima zi lucrătoare bancară din februarie. Se pot aplica alte reguli dacă angajatorul ține în mod corect un cont al timpului de lucru. 

Nu toate componentele remunerației pot fi incluse automat în salariul minim. Contează, printre 

altele, dacă prima sau sporul reprezintă plata pentru munca prestată și dacă suma a fost plătită 

definitiv pentru aceeași perioadă de calcul. 

Drepturile salariale acordate în baza altor dispoziții, de exemplu sporul legal pentru munca de noapte,

nu înlocuiesc Mindestlohn. 

Ce înseamnă plata unui salariu mai 
mic decât Mindestlohn? 

Dacă tariful efectiv pentru orele lucrate este mai mic decât minimul legal, angajatul poate solicita 

plata diferenței până la nivelul salariului minim. Înscrierea unui tarif mai mic în contract nu îi ia 

această posibilitate. Este recomandat să păstrezi contractul, fluturașii lunari de salariu și propria 

evidență a orelor de lucru. Aceste documente ajută la stabilirea modului în care a fost calculat tariful. Dacă ai îndoieli că angajatorul respectă Mindestlohn sau nu știi dacă ți se 

aplică un tarif sectorial mai mare, poți consulta un avocat specializat în dreptul german al muncii. 

Salariul minim în Germania – cele mai importante informații 

• În 2026, salariul minim legal în Germania este de 13,90 euro brut pe oră. 

• De la 1 ianuarie 2027, tariful va crește la 14,60 euro brut pe oră. 

• Mindestlohn i se aplică, în principiu, oricărei persoane care lucrează pe teritoriul Germaniei. 
  Cetățenia angajatului și sediul angajatorului nu au importanță. 

• Salariul minim se acordă pentru fiecare oră efectiv lucrată, inclusiv pentru orele suplimentare. 

• Contractul nu poate reduce tariful legal și nici nu îi poate lua angajatului posibilitatea de
  a solicita plata diferenței. 

• În anumite sectoare se aplică tarife minime mai mari. 

Angajatorul nu ți-a plătit salariul integral?

Geld Protect se ocupă de creanțele salariale ale lucrătorilor români din Germania. Colaborăm cu un cabinet de avocatură german și te ajutăm să recuperezi sumele care ți se cuvin.