Doamna Carolina și domnul Toma au apelat la noi pentru asistență juridică după ce au fost concediați
brusc. După analizarea cazului, s-a dovedit că decizia de concediere a fost nedreaptă și lipsită de temei.
Soții au lucrat timp de peste 5 ani în bucătăria unui hotel: Toma în funcția de bucătar-șef, iar Carolina
ca adjunctă a acestuia. Împreună coordonau echipa și răspundeau de buna funcționare a
întregii bucătării. Situația s-a schimbat radical odată cu venirea unui nou director al hotelului, care le-a
desfăcut contractele de muncă prin concediere disciplinară de pe o zi pe alta.
Care a fost motivul concedierii?
Motivul oficial invocat de angajator a fost absența de la locul de muncă fără informarea prealabilă
a superiorului. Clienții noștri au prezentat însă o versiune complet diferită a situației. După încheierea
sezonului de vară, conform unei practici aplicate de ani de zile, au compensat orele suplimentare
acumulate prin zile libere. Acest lucru fusese comunicat superiorilor și era inclus în programul de
lucru aprobat anterior chiar de director. În timpul procedurii, angajatorul a încercat să își justifice
decizia prin acuzații suplimentare, însă acestea nu erau susținute de dovezi suficiente. După
analizarea cazului, am acționat în numele clienților și am început negocierile cu angajatorul.
Rezultatul a fost încheierea unui acord favorabil, prin care:
- concedierile disciplinare au fost transformate în concedieri obișnuite cu preaviz, ceea ce
le-a permis clienților să beneficieze de indemnizația de șomaj;
- Carolina și Toma au primit salariul aferent unei luni suplimentare, ca urmare a prelungirii
raportului de muncă;
- angajatorul a achitat salariile restante pentru orele suplimentare și compensația pentru
concediul de odihnă neefectuat.
În plus, i-am ajutat pe clienți să obțină Prozesskostenhilfe (PKH) – asistență judiciară prin
scutirea de la plata cheltuielilor de judecată – astfel încât nu au fost nevoiți să suporte
costurile procedurii.
Rezultatul financiar
Datorită intervenției noastre și acordului încheiat, clienții au obținut un sprijin financiar concret:
- Doamna Carolina – aproximativ 5.100 EUR net;
- Domnul Toma – aproximativ 5.700 EUR net.
Aceste sume le-au oferit posibilitatea de a trece cu mai multă liniște peste această perioadă
dificilă și de a se concentra asupra găsirii unui nou loc de muncă, fără presiuni financiare.
Povestea Carolinei și a lui Toma demonstrează că și în cazul unei concedieri disciplinare,
nu totul este pierdut. În multe situații, decizia angajatorului poate fi contestată cu succes și
se poate ajunge la o soluție care protejează în mod real viitorul angajatului.
Datorită sprijinului nostru, clienții nu doar că și-au recuperat banii care li se cuveneau, ci
au obținut și acces la prestațiile sociale și stabilitate într-un moment dificil al vieții lor.
Cele mai frecvente întrebări despre
concedierea disciplinară în Germania
Se poate contesta o concediere disciplinară în Germania?
Da. O concediere disciplinară nu este întotdeauna legală. Angajatorul trebuie să dispună
de un motiv grav, concret și care poate fi dovedit. Dacă acuzațiile sunt false, exagerate
sau insuficient documentate, decizia angajatorului poate fi contestată. Cel mai important
este să acționați rapid.
Concediere disciplinară în Germania. Cum să vă protejați drepturile și să acționați eficient.
Merită să negociez un acord cu angajatorul?
Da. În multe cazuri, un acord amiabil reprezintă o soluție avantajoasă. Acesta poate include schimbarea modului de încetare a contractului de muncă, plata salariilor restante, a
compensației de concediere, a indemnizației pentru concediul neefectuat, a orelor
suplimentare sau acordarea unor despăgubiri suplimentare.
Pot solicita plata orelor suplimentare după concediere?
Da. Încetarea contractului de muncă nu înseamnă că angajatul își pierde dreptul la salariile
restante, inclusiv la plata orelor suplimentare. Dacă orele suplimentare au fost efectuate și
pot fi dovedite, acestea pot fi solicitate și recuperate.
Ce este Prozesskostenhilfe?
Prozesskostenhilfe (PKH) reprezintă asistența judiciară prin scutirea de la plata cheltuielilor
de judecată în Germania. Dacă angajatul îndeplinește anumite condiții financiare, poate
desfășura procedura judiciară fără a suporta integral costurile acesteia.
Pot recupera bani de la angajator într-un caz similar?
Depinde de circumstanțele concrete ale cazului, de documente, de probe și de modul în care
s-a desfășurat raportul de muncă. Povestea Carolinei și a lui Toma arată însă că, chiar și după
o concediere disciplinară, este posibil să luptați cu succes pentru modificarea modalității de
încetare a contractului și pentru obținerea tuturor drepturilor bănești care vi se cuvin. Cel mai
important este să evaluați realist pretențiile financiare și să nu amânați luarea măsurilor necesare.