Incepand cu 1 ianuarie 2023, au intrat in vigoare noi reglementari privind prezentarea certificatelor de incapacitate de munca in Germania. Aceste modificari sunt destul de semnificative si merita cunoscute, deoarece afecteaza majoritatea angajatilor din tara. Afla cand trebuie sa iti informezi angajatorul despre imbolnavire, cand nu este necesar un concediu medical si cat dureaza perioada de concediu medical in Germania.
Modificari privind modul de prezentare a certificatelor de concediu medical in Germania
Noile modificari legate de concediul medical in Germania au fost deja implementate si sunt valabile pentru majoritatea persoanelor. Incepand cu inceputul anului, angajatorii primesc certificatul medical de incapacitate de munca al angajatului exclusiv in format electronic.
Aceasta inseamna ca versiunea pe hartie a certificatului de concediu medical nu mai este necesara. Casa de asigurari de sanatate transmite acest document angajatorului in format digital.
Anterior, procedura era putin diferita, deoarece angajatii din Germania erau obligati sa depuna certificatul medical cel tarziu in a patra zi de boala, deci de absenta de la munca.
De acum inainte, persoanele asigurate in Germania in sistemul statutar nu mai trebuie sa se ingrijoreze cu privire la livrarea personala a acestui document.
Cabinetele medicale sunt obligate sa emita certificatul in aceeasi zi in care are loc consultatia.
Concediul medical este apoi transmis catre casa de asigurari de sanatate si ulterior catre angajator. Desigur, angajatul primeste in continuare o copie in format fizic, pentru a evita eventualele probleme sau neintelegeri cu angajatorul.
Angajatul este obligat sa anunte imbolnavirea?
Este important de retinut ca angajatul este in continuare obligat sa isi informeze angajatorul atunci cand se imbolnaveste.
Modificarea introdusa la 1 ianuarie 2023, conform careia versiunea electronica a concediului medical este suficienta, nu inseamna ca angajatul nu mai trebuie sa anunte ca nu este disponibil si ca nu se poate prezenta la locul de munca.
Mai intai trebuie sa informati angajatorul despre situatie, iar apoi sa mergeti la medic pentru a obtine certificatul medical necesar.
Asadar, nu neglijati acest aspect – comunicarea corecta cu angajatorul este extrem de importanta si permite o repartizare eficienta a sarcinilor intre ceilalti angajati, pentru a evita eventualele pierderi pentru companie.
Cine nu este vizat de noile reglementari privind concediul medical?
Trebuie subliniat ca nu toata lumea este afectata de noile reglementari.
In primul rand, daca sunteti angajat cu asigurare privata, se aplica in continuare regulile vechi
In acest caz, certificatul medical pe hartie trebuie transmis angajatorului in termen de 4 zile de la absenta de la locul de munca. Acelasi lucru este valabil daca o persoana se imbolnaveste in strainatate.
Asadar, daca sunteti o persoana care a mers in Romania pentru a beneficia de servicii medicale, trebuie sa obtineti un certificat medical pe hartie de la unitatea medicala respectiva si sa il predati angajatorului.
