Boala apare cel mai adesea pe neasteptate, asa ca nu exista o modalitate de a te proteja complet de ea. Este de la sine inteles ca, intr-o astfel de situatie speciala si imprevizibila, mersul la munca nu este posibil. In functie de afectiunea de care sufera angajatul, este necesara o perioada diferita de convalescenta. Pe durata acestei perioade, se acorda o indemnizatie, care permite sustinerea financiara a angajatului pe intreaga durata a incapacitatii temporare de munca.
Stiai ca poti verifica eligibilitatea cazului tau in mod gratuit?
Dreptul la indemnizatie – cine poate beneficia de aceste drepturi?
In principiu, toti cei care sunt asigurati in sistemul public pot beneficia de indemnizatie. Atunci cand lucrezi pentru un angajator german, fiecare angajat care are un contract de munca este obligat sa fie asigurat in sistemul de sanatate de stat. In cazul persoanelor somere inregistrate la agentia de ocupare a fortei de munca, cei care primesc indemnizatia AGL I beneficiaza de plata indemnizatiei pe aceleasi principii ca si angajatii. Totusi, studentii si ucenicii nu au dreptul la aceasta indemnizatie, iar persoanele somere care primesc AGL II nu pot conta pe ea.
Se poate presupune ca toti angajatii pot beneficia de indemnizatii adecvate in cazul unei boli. Totusi, merita mentionat ca perioada in care se platesc indemnizatiile de boala nu poate depasi 78 de saptamani pentru aceeasi boala. Aceasta perioada incepe sa se contorizeze din nou abia dupa trei ani.
Esti bolnav? Afla cine este responsabil pentru plata indemnizatiei tale
Legea germana prevede ca plata indemnizatiei pentru concediul medical revine in responsabilitatea a doua institutii diferite. In functie de durata incapacitatii de munca, aceasta responsabilitate poate reveni unor entitati diferite. Initial, responsabilitatea pentru plata indemnizatiei revine angajatorului, iar dupa o anumita perioada – fondului de asigurari de sanatate.
Daca concediul medical dureaza pana la 6 saptamani, toate costurile trebuie platite direct de angajator. Dupa aceasta perioada, daca incapacitatea de munca continua, indemnizatia pentru concediul medical este platita integral de fondul de asigurari de sanatate. Este important de mentionat ca aceasta indemnizatie reprezinta 70% din venitul brut anterior.
Exista o exceptie in cazul in care angajatul nu a lucrat inca patru saptamani. Pentru a avea dreptul la indemnizatia pentru concediu medical, angajatul trebuie sa fi fost angajat in firma cel putin patru saptamani consecutive. Daca angajatul se imbolnaveste in aceasta perioada si primeste concediu medical, dreptul la continuarea platii salariului incepe de la saptamana a cincea. In cazul reangajarii (dupa o pauza) intr-o alta pozitie, perioada de patru saptamani incepe sa se calculeze din nou.
Fara munca si concediu medical
In cazuri speciale, persoanele inregistrate la agentia pentru ocuparea fortei de munca pot beneficia de indemnizatie de boala. Situatia depinde in principal de tipul de beneficii primite. Cei care au dreptul la ALG I, adica persoanele care au platit asigurarea pentru somaj cel putin 12 luni, pot primi aceasta indemnizatie. Situatia este complet diferita in cazul celor care beneficiaza de ajutorul social AGL II – aici indemnizatia de boala nu se aplica.
Daca un angajat a fost concediat in timp ce era in concediu medical, trebuie luate masuri pentru a evita pierderea salariului. Imediat dupa primirea deciziei de incetare a contractului de munca, trebuie trimise documentele (contractul de munca, decizia de concediere, fluturasii de salariu si certificatul medical) pentru evaluare juridica. Avocatul va recomanda pasii urmatori potriviti – va stabili daca este necesara initierea unui proces pentru concediere abuziva.
Apoi, trebuie trimis acest document la casa de asigurari de sanatate, impreuna cu certificatul medical actual (daca nu a fost trimis electronic de catre medicul german). Casa de asigurari de sanatate poate solicita completarea unor documente suplimentare, care nu trebuie ignorate.
Este important de stiut ca fondul de asigurari de sanatate, pentru calcularea indemnizatiei zilnice de boala (asa-numitul Krankengeld), solicita documente de la angajator privind venitul angajatului concediat. Practica arata ca unii angajatori intarzie transmiterea acestor documente, asa ca merita sa mentii un contact constant cu casa de asigurari de sanatate, care va ajuta la obtinerea datelor de la angajator.
Persoana care solicita drepturi pentru concediere abuziva poate fi rugata de casa de asigurari de sanatate sa dovedeasca ca dosarul este in curs la tribunalul muncii si ulterior sa trimita o copie a sentintei. Prin urmare, casa de asigurari de sanatate poate suspenda plata indemnizatiei pana la incheierea cazului, pentru a o compensa ulterior.
Este important de retinut ca uneori casele de asigurari de sanatate suspenda plata indemnizatiei de boala in urma primirii de catre angajat a unei notificari disciplinare (fristlose Kündigung), motiv pentru care renuntarea la actiunea in justitie impotriva concedierii nu este, aproape niciodata, o solutie buna, nici macar in contextul unui viitor loc de munca.
