În ultimele zile, în Germania se vorbește tot mai mult despre modificările
planificate privind concediul medical. Guvernul cancelarului Friedrich Merz
a anunțat măsuri menite să limiteze abuzurile și să reducă numărul
absențelor cauzate de boală. Mass-media prezintă proiectul guvernului, care
prevede obligativitatea prezentării certificatului medical încă din prima zi de boală,
precum și eliminarea posibilității de a obține concediu medical prin consultație telefonică.
Înseamnă acest lucru că angajații își vor pierde drepturile? În acest moment, nu.
De ce dorește guvernul să modifice legislația?
Scopul reformei este consolidarea sistemului de acordare a concediilor medicale.
Potrivit guvernului german, numărul ridicat al absențelor cauzate de boală reduce
competitivitatea economiei și generează costuri suplimentare pentru angajatori.
Este important de subliniat însă că, în prezent, acestea sunt doar propuneri și direcții
de reformă, nu prevederi legale aflate deja în vigoare.
Ce modificări sunt avute în vedere?
Cele mai frecvent menționate propuneri sunt:
- Obligativitatea prezentării certificatului medical încă din prima zi de boală. În prezent, certificatul
- medical poate fi prezentat cel târziu după trei zile de incapacitate de muncă, cu excepția situațiilor în
- care angajatorul solicită prezentarea acestuia mai devreme.
- Eliminarea posibilității de a obține concediu medical prin consultație telefonică.
- Înăsprirea controalelor și a răspunderii privind eliberarea certificatelor medicale.
Deocamdată nu se știe în ce formă finală vor fi adoptate aceste modificări și
nici când ar putea intra în vigoare.
Ce rămâne neschimbat?
Cea mai importantă informație pentru angajați este că modificările propuse nu vizează dreptul
la concediu medical, în cazul în care angajatul este într-adevăr bolnav.
Schimbările anunțate nu vor afecta:
- protecția angajaților prevăzută de legislația muncii din Germania;
- dreptul la plata salariului pe perioada concediului medical, conform legislației în vigoare.
Accentul reformei este pus în principal pe modul de certificare a incapacității de muncă, și nu
pe restrângerea drepturilor angajaților.
Noile reguli sunt deja în vigoare?
Nu. În prezent, acestea sunt doar propuneri prezentate de guvernul german. Înainte ca eventualele
modificări să intre în vigoare, ele trebuie să parcurgă întregul proces legislativ. Prin urmare, forma
finală a noilor reglementări se poate modifica.
Concluzie
În acest moment, angajații din Germania nu trebuie să întreprindă nicio acțiune suplimentară.
Totuși, merită urmărită evoluția acestor propuneri, deoarece ele ar putea influența, în viitor, modul
de documentare a incapacității de muncă.