Conflictele cu angajatorul în Germania îi determină adesea pe angajați să dorească să își demonstreze
dreptatea în instanță. Totuși, un litigiu îndelungat nu este întotdeauna cea mai bună soluție. Deși
procesul poate reprezenta o cale de a obține dreptate, în multe situații acordul amiabil se dovedește a
fi alegerea mai avantajoasă. Prin intermediul acestuia, rezultatul dorit poate fi obținut mai rapid,
cu mai multă siguranță și cu mai puțin stres.
Ce este un acord amiabil?
În Germania, acordul amiabil reprezintă o înțelegere bazată pe concesii reciproce între părți. Scopul său
este de a încheia un litigiu, de a proteja anumite pretenții sau de a preveni conflicte viitoare.
În practică, există două forme principale:
- acord amiabil extrajudiciar – încheiat într-o formă mai simplă,
fără forța executorie a unei hotărâri judecătorești;
- acord amiabil judiciar – aprobat de instanță, având aceeași valoare juridică precum o hotărâre
și putând constitui temei pentru executare silită.
În continuare ne vom referi la acordul amiabil judiciar și îl vom compara cu o hotărâre pronunțată de instanță.
Mai puțin stres, mai multă liniște
De ce un acord amiabil implică mai puțin stres?
Un proces în instanță presupune adesea confruntări tensionate, emoții negative și situații dificile,
cum ar fi audierea martorilor.
În schimb, acordul amiabil reduce semnificativ nivelul de stres, deoarece părțile își încheie disputa
într-un mod pașnic. De regulă, angajatul nu este obligat să se prezinte în instanță, iar negocierile sunt
purtate de avocatul specializat în dreptul muncii german.
Cât durează procedurile judiciare
în Germania? Timpul înseamnă bani!
Un proces poate dura luni de zile, iar uneori chiar mai mult de un an.
Dacă părțile nu ajung la o înțelegere la prima ședință de judecată, următorul termen poate fi stabilit la o dată destul de îndepărtată. De multe ori este necesară o așteptare de câteva luni. În plus, la a doua ședință este de regulă necesară prezența reclamantului, iar instanța poate solicita prezentarea
unor probe suplimentare. Toate acestea generează stres suplimentar, incertitudine, pierdere de timp și
costuri suplimentare legate de deplasarea la instanță. Mai mult, situația financiară a companiei se poate
deteriora între timp. Dacă angajatorul avea deja dificultăți în momentul concedierii, există riscul ca după
câteva luni să devină insolvabil. Din acest motiv, în multe cazuri acordul amiabil reprezintă o soluție
foarte avantajoasă, deoarece permite închiderea dosarului într-un timp mult mai scurt.
De regulă, procedura se finalizează în câteva săptămâni de la începerea negocierilor.
Control mai mare asupra rezultatului
În sala de judecată, decizia finală aparține judecătorului, iar hotărârea poate fi nefavorabilă reclamantului.
Prin acordul amiabil, însă, părțile au posibilitatea de a influența condițiile soluționării conflictului.
Se poate negocia valoarea despăgubirilor, plata sumelor restante și chiar obținerea unor beneficii
suplimentare, cum ar fi o recomandare profesională favorabilă sau un certificat de muncă pozitiv.
O garanție mai mare a plății
Se întâmplă uneori ca instanța să pronunțe o hotărâre în lipsă atunci când angajatorul nu se prezintă la proces.
Chiar și în aceste situații, executarea efectivă a sumei acordate poate deveni o problemă.
Angajatorul poate evita plata, iar procedura de executare silită poate dura și poate genera
costuri suplimentare. Și aici apare încă un avantaj al acordului amiabil. Acesta conține, de regulă, condiții clare și oferă o siguranță mai mare că angajatul va primi efectiv sumele care i se cuvin.
Desigur, există situații în care angajatorul evită orice contact sau ignoră citațiile instanței.
În asemenea cazuri, inițierea unor negocieri amiabile poate fi dificilă.
Concluzie
Acordul amiabil nu înseamnă renunțarea la drepturile sau pretențiile legitime ale angajatului.
În multe situații, el reprezintă un compromis inteligent și eficient.
Prin intermediul acestuia, angajatul își poate recupera banii mai rapid și cu mai multă certitudine.
Este o soluție mai puțin împovărătoare și oferă un control mai mare asupra rezultatului decât un
proces de lungă durată. O hotărâre judecătorească poate aduce satisfacția unei victorii formale,
însă nu garantează întotdeauna un beneficiu financiar real și rapid. Din acest motiv, în practică,
acordul amiabil este adesea cea mai avantajoasă soluție.
