Un accident de munca are aceleasi consecinte ca si un accident petrecut pe drumul spre sau de la locul de munca. Daca lucrezi in Germania si suferi un accident, ai dreptul la beneficii care rezulta din contributiile platite de angajatorul tau. Aceasta asigurare, numita Unfallversicherung (asigurare de accident), protejeaza angajatii de efectele negative ale diverselor boli profesionale si accidente de munca in Germania.
Accident de munca – ce trebuie sa faci mai intai?
Angajatii care lucreaza in Germania beneficiaza de o protectie extinsa prin sistemul local de ingrijire si despagubire. Institutia care asigura persoana respectiva ofera un sprijin semnificativ in caz de accidente. Este important sa stii cum sa procedezi intr-o astfel de situatie, pentru a obtine ajutorul necesar cat mai rapid si eficient.
Asadar, daca are loc un accident de munca ce duce la incapacitate de munca timp de cel putin 3 zile, angajatorul este obligat sa il raporteze fie catre Unfallkasse, fie catre asigurarea de ramura profesionala (Berufsgenossenschaft). Locul de munca trebuie sa intocmeasca un raport special de accident de munca, care poate fi trimis atat in format fizic (pe hartie), cat si online. Ulterior, medicul curant completeaza un raport medical special si il transmite catre institutia de asigurare
Stiai ca poti verifica eligibilitatea cazului tau in mod gratuit?
Accident de munca in Germania – ce despagubiri se aplica?
In legatura cu un accident de munca in Germania, poti solicita trei forme diferite de compensatii financiare.
- Despagubire
Acopera cheltuielile legate de accident si pierderile financiare. Despagubirea se solicita de la asigurarea de raspundere profesionala. In primele 6 saptamani, castigurile sunt compensate integral de angajator, apoi de casa de asigurari de sanatate sau de asociatia profesionala. In cazul casei de asigurari de sanatate, aceasta se numeste Verletztengeld, iar suma reprezinta 80% din salariul de baza, similar cu indemnizatia de boala.
- Compensatie pentru suferinta
Daca un accident de munca a fost cauzat de o conduita intentionata a angajatorului, orice angajat are dreptul sa solicite o compensatie pentru suferinta cauzata, cunoscuta sub numele de Schmerzensgeld. Trebuie avut in vedere ca, pentru a dovedi vina, este necesar sa existe argumente concrete care sa confirme acest lucru. Neglijenta angajatorului, de una singura, nu este suficienta.
- Indemnizatie de boala
Dupa expirarea perioadei de 6 saptamani in care angajatorul plateste beneficiile, casa germana de asigurari de sanatate preia aceasta obligatie. Dupa aceasta perioada, angajatul primeste o indemnizatie in valoare de 80% din salariul brut. Aceasta indemnizatie se numeste Verletztengeld.
Totusi, se poate intampla ca angajatorul sa incerce sa evite obligatiile financiare impuse si, dupa ce angajatul raporteaza un accident de munca si trimite certificatul medical, sa ii ofere o notificare de incetare a contractului de munca. Intr-un astfel de caz, trebuie sa contactezi imediat (dar nu mai tarziu de 21 de zile de la primirea documentului) un avocat specializat in dreptul muncii german, pentru a-ti proteja drepturile si beneficiile.
Costurile medicale dupa un accident de munca
Este bine de stiut ca un angajat in Germania are posibilitatea de a primi beneficii suplimentare pentru cheltuielile medicale efectuate. Acestea pot fi solicitate de la asigurarea profesionala (Berufsgenossenschaft). Vorbim despre cheltuieli precum transportul catre tratamente, vizitele la medic sau achizitionarea medicamentelor. Aceste cheltuieli trebuie sa fie documentate.
Conditia pentru a primi o astfel de rambursare este sa urmezi tratamentul la un medic anume desemnat de compania de asigurari.
