Esti sofer care lucreaza pentru un angajator german? Trebuie sa cunosti drepturile tale si cum sa reactionezi in situatiile cand ti se cere sa incalci legea sau sa pregatesti documente false. Acest aspect este extrem de important, nu doar pentru respectarea legii, ci si pentru siguranta si confortul tau personal. Iti spunem ce trebuie sa stii despre Codul Muncii din Germania.
Presiunea din partea angajatorului german – reactioneaza in aceste situatii
Foarte des, un sofer primeste un apel de la superiorul sau si este pus sub presiune de acesta. Desi acest comportament este inacceptabil din partea angajatorilor, se intampla ca ei sa isi permita astfel de libertati si sa incurajeze oamenii sa incalce regulile. Daca esti victima unui astfel de comportament, actioneaza cat mai curand posibil pentru a-ti apara drepturile.
In timpul unei conversatii telefonice, managerul tau iti spune sa dormi in camion cateva zile fara a-ti asigura cazare adecvata? Superiorul tau refuza brusc sa iti aprobe concediul planificat, pe care il acceptase anterior? Angajatorul spune ca trebuie sa lucrezi ore suplimentare, ceea ce este ilegal, si te indeamna sa nu folosesti simbolul de pe condica?
Fiecare dintre aceste situatii ridica multe semne de intrebare.
Din pacate, cand vorbim la telefon, suntem pusi sub presiune de superior si adesea nu putem dovedi ca am avut conversatia. De aceea, merita sa actionezi, chiar si prin raportarea evenimentului catre companie si incercarea de a scrie un mesaj in care sa descrii discutia.
Nu se poate nega ca acest lucru este foarte important, deoarece orice dovada este utila in cazul controalelor, negocierilor sau revendicarilor legale privind plata.
Drepturi legate de remuneratie
Aminteste-ti ca Germania este o tara cu salariu minim legal. Din octombrie 2022, acesta este de 12 euro brut pe ora. In alte tari din Uniunea Europeana, suma difera fata de cea germana. De exemplu, Olanda ofera angajatilor 14,65 euro brut pe ora lucrata.
De ce este atat de important?
Pentru ca, daca conduci la nivel international, angajatorul trebuie sa iti garanteze salariul aplicabil in tara respectiva. Din februarie 2022, orice sofer care trece frontiera trebuie sa inregistreze intrarea intr-o alta tara pe tahograf. Aceasta este o modalitate prin care angajatorul respecta plata salariului corespunzator la care ai dreptul.
Se intampla ca superiorii sa nu plateasca pentru intreaga perioada de 13-15 ore de munca sau pentru timpul de disponibilitate. O astfel de situatie nu ar trebui sa existe deloc, dar se intampla des. Prin urmare, pentru a nu cadea victima neglijentei angajatorilor, merita sa iti documentezi cu atentie timpul de lucru.
Mai ales ca in Germania este posibil sa soliciti plata salariului neplatit pentru o perioada de pana la 3 ani. Aceste prevederi se aplica daca nu este specificat altfel in contracte.
Documentarea corecta a orelor de munca
Aminteste-ti ca tahograful este unul dintre dispozitivele de control, dar nu singurul. Foloseste simbolul patului si plicului in situatiile potrivite. In primul caz, toate activitatile inregistrate sub simbolul patului nu trebuie platite de angajator. Totusi, aceasta se aplica doar in urmatoarele situatii:
- pauza legala: cand se lucreaza intre 6 si 9 ore, pauza minima este de 30 de minute, iar cand se lucreaza peste 9 ore – pauza minima este de 45 de minute
- timpul zilnic de odihna, care dureaza 9 sau 11 ore
- timpul saptamanal de odihna, intre 24 si 45 de ore
- zilele de concediu si cele de boala.
In orice alt caz, angajatorul este obligat sa iti plateasca suma corespunzatoare – chiar daca folosesti simbolul plicului, adica ramai la dispozitia angajatorului.
