Munca in Germania ofera numeroase avantaje pentru angajati, ceea ce atrage multi romani sa lucreze in strainatate. Din pacate, exista si probleme care pot fi mai dificile decat cele intalnite in tara natala, deoarece necunoasterea drepturilor si obligatiilor impiedica eficient lupta pentru beneficiile cuvenite. Una dintre cele mai grele situatii in care se poate afla un angajat este lipsa platii salariului sau plata doar partiala a acestuia.
Cum sa lupti eficient pentru drepturile tale? Trimite angajatorului o somatie!
Un angajat care observa ca ceva nu este in regula in compania sa si ca angajatorul evita plata salariului trebuie sa intervina imediat. Cu cat intarzie mai mult, cu atat sansele de a recupera banii cuveniti scad. Merita sa iei masuri cat mai curand posibil, indiferent de argumentele pe care le invoca angajatorul. Este important sa retii ca problemele financiare ale companiei nu trebuie in niciun caz sa afecteze plata salariului angajatului.
De asemenea, nu trebuie sa crezi in asigurarile ca restantele vor fi platite mai tarziu. Indiferent daca angajatul nu a primit deloc salariul sau doar o parte din suma, trebuie sa-ti revendici drepturile.
Primul pas care trebuie facut este trimiterea unei somatii scrise catre angajator. Structura acestui document este simpla, dar niciun element nu trebuie omis pentru ca acesta sa fie considerat obligatoriu. Este important sa includeti termenul limita pana la care salariul trebuie platit si suma restanta. Uneori, contractele colective de munca (in germana: Tarifverträge) stabilesc un interval de timp in care o astfel de scrisoare poate fi trimisa.
Daca angajatul nu respecta termenul indicat, risca sa piarda banii ce ii sunt datorati. Somatia trebuie trimisa prin posta recomandata, astfel incat, in cazul unor probleme ulterioare, sa existe dovada primirii documentelor de catre angajator.
Angajatorul nu a raspuns? Foloseste ordinul de plata emis de instanta.
Totusi, inainte ca angajatul sa apeleze la aceasta forma de somatie, este recomandat sa verifice daca banii pentru care se lupta ii sunt cu adevarat datorati legal. Pentru aceasta, trebuie consultate prevederile din contractul de munca si din contractele colective, si luate in considerare orele lucrate, plata pentru ore suplimentare, concediile si alte beneficii. Este esential sa detineti documentatia corecta, care poate include:
- contractul de munca,
- chitantele de primire a platilor,
- orice corespondenta prin email,
- alte dovezi ale existentei raportului de munca.
Daca somatia catre angajator nu da rezultatele asteptate, cazul trebuie inaintat unui avocat sau unei firme specializate in dreptul muncii pentru a depune o plangere in numele angajatului – si aici trebuie respectate termenele legale, asa ca nu amanati.
Un specialist va putea analiza drepturile angajatului, pregati documentatia si reprezenta clientul in negocierile cu angajatorul. Daca scrisoarea de solicitare a platii si incercarile de negociere esueaza, cazul trebuie dus in fata tribunalului muncii. Este important sa se tina cont ca procedura judiciara poate fi costisitoare si consumatoare de timp, asa ca este necesara alegerea strategiei potrivite si consultarea unui avocat german specializat in dreptul muncii.
In cazul in care lipsa salariului cauzeaza dificultati financiare, merita verificat daca se poate solicita sprijin financiar. In Germania, exista programe de asistenta pentru persoanele aflate in dificultate financiara (Prozesskostenhilfe). In plus, la YOUR RIGHT oferim posibilitatea de a demara procedura judiciara fara a fi necesara o contributie financiara proprie.
Poate angajatul sa stea acasa?
Atunci cand angajatorul ignora orice forma de solicitare a platii salariului, persoana vatamata poate ramane acasa, pastrand astfel dreptul la salariu. Compania este obligata sa plateasca banii pentru aceasta perioada, la fel ca si in cazul muncii efectuate.
Totusi, inainte ca angajatul sa ia aceasta decizie, ar trebui sa consulte un avocat, deoarece in aceasta situatie trebuie luate in considerare cateva detalii importante. Recomandam ca aceasta optiune sa existe doar si exclusiv in cazul in care angajatorul este restant la cel putin doua plati, iar in plus, persoana vatamata este obligata sa anunte absenta suficient de devreme, oferind si un interval de timp in care nu va lucra.
