Un accident de munca are intotdeauna consecinte neplacute. Te poate impiedica sa-ti desfasori activitatea profesionala pentru cateva zile, uneori chiar luni, si in unele cazuri poate cauza leziuni permanente resimtite pe termen lung. Persoana accidentata are dreptul sa solicite beneficii adecvate care sa inlocuiasca temporar salariul. Cum poti cere compensatii si cine are dreptul la ele?
Consecintele unui accident de munca
Cel mai dificil aspect este incapacitatea de a continua activitatea profesionala, ceea ce pentru multi angajati inseamna pierderea mijloacelor de trai. Totusi, frica pentru viitor si cariera este adesea nejustificata, deoarece orice persoana accidentata are dreptul la beneficii corespunzatoare.
Securitatea financiara:
Angajatorul este responsabil sa plateasca salariul integral pentru o perioada de pana la 6 saptamani de la inceputul concediului medical. Daca angajatul are nevoie de o perioada mai lunga de recuperare, plata continua din fondul de asigurari de sanatate, pe baza prezentarii certificatelor medicale necesare.
Complicatii:
Situatia devine mai complicata daca, dupa accidentul de munca, angajatorul ii da angajatului o notificare de concediere. Daca angajatul nu contesta aceasta decizie in termen de 21 de zile de la primirea documentului, concedierea devine definitiva, iar obligatia angajatorului de a plati concediul medical inceteaza odata cu incetarea contractului.
Daca primesti o notificare de concediere, fie din cauza unui accident de munca, fie din alte motive, te rugam sa ne trimiti imediat toate documentele relevante
Verifica gratuit validitatea concedierii tale din cauza unui accident de munca
Indemnizatii de asigurare si compensatii de la angajator
Indemnizatiile acordate in baza asigurarii acopera toate aspectele esentiale legate de recuperare:
- costurile tratamentului medical si reabilitarii post-accident,
- pensia pentru accidente,
- plata suplimentara pentru costurile tratamentului medical si ingrijirii, in cazul in care angajatul a suferit daune permanente de sanatate.
Un angajat care considera ca a suferit un accident din culpa angajatorului poate solicita despagubiri. Baza pentru plata despagubirilor este dreptul civil, care defineste clar in ce situatii se pot primi bani:
- vatamare corporala,
- pierderea sanatatii fizice sau mentale,
- restrictionarea libertatii angajatului,
- afectarea autodeterminarii sexuale.
Din perspectiva angajatului, despagubirile dupa un accident sunt intotdeauna justificate. Din pacate, instantele din Germania acorda foarte rar vina angajatorului. Mai mult, responsabilitatea probei apartine angajatului.
Multi dintre cei afectati renunta sa-si urmeze drepturile pentru ca nu vor sa lupte singuri in instanta. Totusi, poti apela la ajutorul unor specialisti sau avocati germani care se vor ocupa de toate formalitatile necesare.
Examinator medical pentru asigurarea in caz de accident
Daca un angajat a suferit leziuni in timpul muncii si nu poate continua sa-si indeplineasca atributiile profesionale mai mult de o saptamana, ar trebui sa contacteze un examinato rmedical pentru asigurarea in caz de accident.
De asemenea, aceasta persoana trebuie contactata in situatii care necesita utilizarea de medicamente si mijloace ajutatoare, cum ar fi carjele, protezele sau bastoanele, precum si in caz de recurenta a unei boli cauzate de efectele accidentului. In functie de gravitatea ranilor, expertul trimite pacientul catre institutia medicala adecvata. Intregul proces de convalescenta este, de asemenea, supravegheat de catre expert.
