Mulți dintre clienții noștri privesc inițial cu reticență ideea de a porni pe calea judiciară. Totuși, în majoritatea cazurilor, aceste îndoieli sunt neîntemeiate. De ce?
Din experiența noastră rezultă că acțiunile pentru protecția împotriva concedierii se finalizează aproape întotdeauna favorabil pentru angajat. Merită să iei în calcul această soluție, mai ales că, cu sprijinul nostru, atunci când îți aperi drepturile, nu implică niciun risc financiar pentru tine.
Concedierea este, de regulă, nejustificată
În fața instanței, marea majoritate a concedierilor – indiferent de motiv – se dovedesc nejustificate. De aceea, te încurajăm ca, atunci când te confrunți cu riscul pierderii locului de muncă, să nu renunți la drepturile tale.
La Geld Protect îți oferim sprijinul necesar pentru a te opune eficient concedierii dispuse de angajator. Avocații cu care colaborăm au o vastă experiență în valorificarea drepturilor angajaților în fața instanțelor de muncă.
Nu esti sigur daca merita sa actionezi in justițtie? Afla gratuit!
Care este beneficiul financiar?
În primul rând: compensația (indemnizația de concediere)
În cadrul unei acțiuni pentru protecția împotriva concedierii, vei obține, de regulă, un beneficiu financiar. În primul rând, este vorba despre compensația care ți se cuvine pentru pierderea locului de muncă.
În funcție de circumstanțe și de situația concretă, aceasta este, de obicei, cuprinsă între jumătate și un salariu lunar integral pentru fiecare an de angajare.
În al doilea rând: plata salariului
Atenție – de cele mai multe ori se vorbește doar despre compensație. Multe calculatoare disponibile online iau în considerare exclusiv acest aspect. Însă beneficiile nu se rezumă la atât.
În marea majoritate a cazurilor, ai dreptul să soliciți plata salariului pentru perioada cuprinsă între data concedierii și încheierea definitivă a procedurii judiciare privind protecția împotriva concedierii.
Ce înseamnă acest lucru pentru tine? Că poți avea dreptul la un salariu suplimentar pentru perioada în care ai rămas disponibil pentru muncă – chiar dacă, în realitate, nu ai prestat nicio activitate.
Din acest motiv, contestarea concedierii este justificată chiar și în cazul unei perioade scurte de angajare în cadrul companiei respective.
Mai mult, foarte des, în cadrul unei înțelegeri amiabile în fața instanței, părțile stabilesc o dată concretă a încetării raportului de muncă.
Până la acea dată, angajatorul este obligat să îți achite toate drepturile, inclusiv salariul, concediul de odihnă și alte prestații datorate pentru întreaga perioadă.
Recâștigarea reputației angajatului
Mulți dintre clienții care apelează la noi au primit o concediere cu efect imediat. Motivele invocate sunt diverse.
Acuzațiile vizează adesea, de exemplu, absența nemotivată de la locul de muncă sau alte comportamente pretins necorespunzătoare. O astfel de acuzație îți poate afecta grav reputația profesională.
În cadrul procedurii judiciare se dovedește însă frecvent fie că a fost vorba de o neînțelegere, fie că angajatorul nu este în măsură să demonstreze existența faptelor invocate.
În ambele situații, concedierea cu efect imediat nu este justificată. De aceea, nu permite ca acuzațiile nefondate să îți afecteze reputația ca angajat.
O perspectivă mai bună pentru un nou loc de muncă datorită certificatului de muncă
La încetarea raportului de muncă, fiecare angajat are dreptul să primească un certificat de muncă. Cu toate acestea, în practică, angajatorii întârzie frecvent emiterea acestuia.
Se întâmplă, de asemenea, ca certificatul emis să fie unul scurt sau nefavorabil. Nu trebuie să fie așa.
În cadrul unei acțiuni pentru protecția împotriva concedierii, avocații noștri solicită în mod constant emiterea certificatului de muncă. În cazul unei înțelegeri amiabile, acesta este, aproape întotdeauna, favorabil angajatului.
Astfel, atunci când aplici pentru un nou loc de muncă, vei avea șanse semnificativ mai mari de angajare decât în situația unui certificat negativ sau a lipsei totale a acestuia.
O posibilitate suplimentară: continuarea angajării
Nu trebuie ignorată nici posibilitatea continuării raportului de muncă.
Deși scopul principal al acțiunii pentru protecția împotriva concedierii este menținerea angajării, în practică, de cele mai multe ori se ajunge la o înțelegere cu angajatorul, care confirmă încetarea raportului de muncă și include beneficiile menționate anterior.
Acest lucru se întâmplă deoarece concedierea afectează, de regulă, încrederea dintre angajat și angajator.
Totuși, în cazuri izolate, după finalizarea procedurii judiciare, angajatorul poate continua raportul de muncă cu salariatul respectiv. Într-o asemenea situație, angajatul își păstrează postul și continuă să primească salariul obișnuit. Dacă ulterior nu mai dorește să rămână în cadrul companiei, poate depune oricând demisia.
Ai primit o concediere și nu știi ce să faci?
Permite-ne să te sprijinim chiar de astăzi.
Contactează-ne cât mai curând posibil, transmite documentele necesare pentru evaluarea cazului, iar avocații cu care colaborăm îți vor analiza concedierea gratuit.
Evaluarea cazului este complet gratuită, astfel că nu pierzi nimic. Dacă decizi să acționezi, te vom sprijini în toate etapele legale următoare.
Completează formularul scurt >> AICI – vom reveni în cel mai scurt timp și ne vom ocupa de cazul tău cu prioritate.
Photo: shutterstock.com / xtock
