Situatia economica instabila la nivel mondial, costurile tot mai mari de intretinere a companiilor si viitorul incert duc la o avalansa de falimente. Economia germana, desi relativ stabila, trece prin aceleasi dificultati ca restul lumii si este de asteptat ca multe companii sa nu supravietuiasca crizei.
Insolventa unei companii este cel mai frecvent motiv pentru declararea falimentului. Un alt motiv este necesitatea restructurarii companiei si adaptarea activitatii sale la conditiile actuale de piata.
Pentru un angajat, acest lucru inseamna de obicei probleme legate de pierderea completa a locului de munca si a veniturilor, precum si demersuri pentru recuperarea drepturilor privind salariile restante.
Are un angajat roman acest drept? Cum poate recupera salariile neplatite de la o companie germana care tocmai a intrat in faliment?
Falimentul angajatorului – cum sa recuperezi salariile?
Prin definitie, in dreptul european, depunerea cererii de faliment are scopul de a rezolva problema cat mai rapid si benefic pentru toti. Totusi, intreaga procedura, de la depunerea cererii, aprobarea acesteia de catre instanta si actiunile administratorului judiciar, poate dura pana la cativa ani.
In Germania, angajatii sunt protejati impotriva insolventei angajatorilor prin contributii obligatorii (Umlage U3). Fiecare angajator plateste un procent din aceasta suma, in functie de numarul angajatilor si salariile anuale ale acestora. Acest fond permite asigurarea lichiditatii financiare a angajatilor, mai ales cand cererea de faliment a companiei nu este acceptata din cauza lipsei activelor falimentare sau cand compania isi inceteaza complet activitatea.
Cum sa aplici pentru Insolvenzgeld?
Insolvenzgeld, sau indemnizatia de faliment, este disponibila pentru fiecare angajat al unei companii daca acesta nu si-a dat demisia cu cel putin 3 luni inainte ca falimentul companiei sa fie declarat. Totusi, aceasta suma nu se plateste automat si trebuie solicitata independent la Agentia Germana pentru Ocuparea Fortei de Munca. Cererea trebuie depusa cel tarziu in termen de 2 luni de la declararea falimentului companiei. Cel mai bine este sa descarci un formular special de pe site-ul agentiei si sa-l trimiti impreuna cu documentele necesare prin posta traditionala sau e-mail.
Formularul completat trebuie sa fie insotit de:
- Dovada falimentului de la angajator sau administratorul judiciar.
- Copie dupa contractul de munca.
- Fluturasii de salariu din ultimele 3 luni, deoarece suma de Insolvenzgeld platita depinde de acestea.
- Numarul de referinta al dosarului de insolventa.
Insolvenzgeld se plateste pentru maximum 3 luni. Contributiile la asigurarile sociale sunt platite impreuna cu aceasta indemnizatie. Acesti bani nu sunt supusi impozitarii, insa trebuie inclusi in declaratia anuala de impozit pe venit.
Falimentul unei companii nu este niciodata o veste buna pentru un angajat. Insolvenzgeld minimizeaza pierderile cauzate de lipsa lichiditatii financiare a companiei si protejeaza interesele angajatului fara a fi nevoie sa astepte o decizie judecatoreasca sau interventia administratorului judiciar.
