Salariul reprezinta adesea un factor esential atunci cand accepti un loc de munca sau negociezi cu o companie in cazul unei schimbari de angajare.
Plata nu se limiteaza doar la transferul lunar in cont. Salariul net lunar este suma pe care o primim dupa deducerea tuturor contributiilor obligatorii platite de angajator.
Cum pot afla ce contributii plateste angajatorul meu si cat sunt acestea?
Aceste informatii se regasesc in fluturasii de salariu (denumiti in germana „Lohnabrechnung” sau „Abrechnung”).
Mai jos sunt principalele informatii pe care ar trebui sa le contina un fluturas de salariu:
- Date despre angajator si angajat (numele si prenumele angajatului, denumirea si adresa companiei).
- Clasa de impozitare si fondul de asigurari de sanatate din care face parte angajatul.
- Perioada pentru care se face plata salariului.
- Numarul de zile de concediu disponibile angajatului.
- Remuneratia bruta, inclusiv salariul de baza si orice sporuri (de exemplu: concediu, ore suplimentare, schimb de noapte) si bonusuri.
- Contributiile retinute pentru asigurarile sociale, asigurarile de sanatate, pensii, avansuri de impozit pe venit si alte contributii/impozite.
- Salariul net, adica suma pe care angajatul o primeste prin transfer bancar in fiecare luna.
- Avansurile platite sau sumele datorate angajatorului pentru cazarea oferita angajatului pot fi deduse din suma neta.
Pentru confortul tau, am pregatit si un set de termeni de baza utili pentru interpretarea intrarilor din fluturasul de salariu. (Link pentru descarcare)
Punctele de mai sus arata cat de importante sunt informatiile din fluturasii de salariu. Ele te ajuta sa-ti gestionezi mai bine finantele, iar angajatorul asigura o comunicare transparenta cu angajatul in privinta salariului.
Fiecare angajator este obligat formal sa emita fluturasi de salariu angajatilor sai. Nu trebuie sa faci nicio actiune suplimentara pentru a-i primi.
Modalitatile de transmitere a fluturasilor pot varia de la o companie la alta. Multe companii prefera acum sa trimita fluturasii electronic, accesul la acestia fiind posibil dupa autentificarea in aplicatia companiei. Daca nu ai primit fluturasul de salariu sau l-ai pierdut, poti obtine o copie duplicat contactand Departamentul Resurse Umane.
Importanta fluturasilor de salariu in procedurile judiciare
Daca este necesar sa contactezi o firma de avocatura specializata in dreptul muncii, fluturasii de salariu sunt esentiali pentru ca avocatul sa poata realiza o evaluare juridica si sa stabileasca valoarea sumelor restante.
Ai fost concediat de la locul de munca in Germania? Te putem ajuta.
In plus, sumele ultimelor salarii sunt luate in considerare la determinarea valorii obiectului litigiului in cadrul actiunii de protectie in cazul primirii unei notificari de concediere (Kündigung).
Fluturasul de salariu este dovada clara a sumei exacte pe care ai primit-o pana in prezent si a beneficiilor pe care le-ai incasat in fiecare luna. Beneficiile salariale individuale pot sa nu fie incluse in contractul de munca, astfel incat fluturasul de salariu reprezinta o sursa importanta de informatii despre venitul tau.
Daca indemnizatia de concediu nu a fost platita, aceasta informatie poate fi obtinuta din fluturas, ceea ce il face unul dintre principalele dovezi pentru avocatul care apara interesele clientului in instanta.
In concluzie, fluturasii de salariu nu sunt doar un document financiar, ci si un instrument legal important, care poate influenta semnificativ rezultatul procedurilor judiciare in Germania. Prin urmare, atat angajatorii, cat si angajatii ar trebui sa aiba grija sa ii pastreze corect si sa ii verifice regulat.
