In era globalizarii, este din ce in ce mai frecvent ca persoane care locuiesc in Romania sa lucreze pentru companii straine, inclusiv pentru angajatori din Germania.
In cazul unui conflict intre un angajat roman si un angajator german, apare intrebarea fireasca: poti solutiona litigiul in fata unei instante romanesti?
In acest articol iti explicam ce conditii trebuie indeplinite pentru ca un astfel de caz sa poata fi adus in fata unei instante din Romania, cand litigiul cade sub jurisdictia unei instante germane si de ce nu trebuie sa te temi daca apar neintelegeri cu angajatorul.
Verifica eligibilitatea – gratuit
Poti apela la instanta romana?
Potrivit regulilor de drept international privat si regulamentelor europene, cetatenii romani pot intenta procese impotriva angajatorilor straini, inclusiv din Germania, in anumite conditii. O instanta din Romania poate deveni competenta daca:
- angajatorul german are un sediu, sucursala sau reprezentanta pe teritoriul Romaniei, sau
- munca este, a fost sau trebuia sa fie prestata in Romania.
Competenta instantei
Un factor cheie de luat in considerare este determinarea competentei instantei. Factorii decisivi in aceasta chestiune sunt de obicei domiciliul paratului, locul de munca si contractul de munca dintre parti (partile pot determina instanta competenta teritorial in caz de litigiu).
Daca munca a fost prestata in Germania, se va aplica legislatia germana oricarei potentiale proceduri judiciare. Intr-o astfel de situatie, cazul trebuie adus in fata unei instante de dreptul muncii din Germania, cu competenta asupra sediului social al angajatorului.
Daca un angajator german incalca prevederile contractului de munca, este recomandabil sa consultati un avocat german. Acesta va putea evalua validitatea pretentiilor, sansele de succes si va determina urmatorii pasi in cadrul procedurii. Este important sa retineti ca exista termene limita specifice care trebuie respectate cu strictete. In cazul concedierii, exista 21 de zile pentru a o contracara. Dupa aceasta perioada, nu exista nicio alta cale de atac, chiar daca concedierea este abuziva.
Lipsa cunostintelor lingvistice si o situatie financiara dificila
Factorul cheie de luat in considerare este stabilirea competentei instantei. De obicei, criteriile decisive sunt locul de domiciliu al paratului, locul muncii si contractul de munca incheiat intre parti (partile pot stabili instanta cu jurisdictie teritoriala in cazul unui litigiu). Daca munca a fost prestata in Germania, legea germana va fi aplicabila oricaror proceduri legale. In aceasta situatie, cauza trebuie inaintata unui tribunal de munca din Germania, cu jurisdictie teritoriala asupra sediului angajatorului.
In cazul incalcarii contractului de munca de catre un angajator german, este recomandat sa consultati un avocat german. Acesta va putea evalua valabilitatea revendicarilor, sansele de succes ale cazului si va stabili pasii urmatori in procedura.
Este important sa retineti ca exista anumite termene limita care trebuie respectate cu strictete. In cazul unei concedieri, termenul este de 21 de zile pentru a o contesta. Dupa aceasta perioada, nu mai exista posibilitatea de a lua masuri, chiar daca concedierea este nejustificata.
Pentru multi romani care lucreaza in Germania, o bariera in urmarirea drepturilor lor poate fi lipsa cunostintelor de limba germana. Totusi, acest lucru nu ar trebui sa fie un motiv de renuntare, deoarece compania noastra ofera suport in limba poloneza. Echipa noastra de avocati germani are competente in traduceri romano-germane, ceea ce permite o comunicare eficienta atat cu avocatul, cat si cu clientul.
In Germania, serviciile cabinetelor de avocatura sunt platite de client, insa, in cazul unei situatii financiare dificile, exista posibilitatea de a solicita o scutire de la plata onorariilor avocatului – asa-numita Prozesskostenhilfe (asistenta juridica pentru costuri de proces). Conditia necesara pentru obtinerea acestei scutiri este existenta unei sanse reale de solutionare favorabila a cauzei.
In concluzie, in cazul unui conflict cu un angajator german, merita intotdeauna sa consultati un specialist in dreptul muncii german, care va putea oferi sfaturi adecvate si va indica cea mai buna solutie in situatia respectiva.
Asistenta juridico-financiara in Germania (Prozesskostenhilfe) – cine are dreptul?
Angajarea unui avocat in Germania reprezinta o cheltuiala importanta. Urmarirea revendicarilor fara reprezentare juridica este dificila, uneori chiar imposibila. Daca esti roman si lucrezi in Germania si ai nevoie de ajutorul unui avocat, asigura-te ca indeplinesti conditiile pentru a beneficia de scutirea de la costurile legale.
