Inceputul de an aduce nu doar provocari intr-o piața a muncii dinamica, ci și adesea surprize neplacute sub forma concedierii.
Daca aștepți o concediere sau tocmai ai primit una, urmeaza acești 3 pași simpli pentru a minimiza efectele negative și chiar pentru a beneficia de pe urma situației:
1. Documenteaza momentul in care ai primit notificarea de concediere
2. Contacteaza un avocat pentru o evaluare gratuita a cazului
3. Ai grija de siguranța ta financiara
4. Documenteaza momentul in care ai primit notificarea de concediere
Este adevarat ca in Germania o persoana concediata are 21 de zile de la data primirii notificarii pentru a o contesta. Totuși, foarte des angajații uita sau considera neimportant sa documenteze momentul exact al primirii acestui document.
Uneori, angajatorii trimit notificarile cu data retroactiva sau le transmit prin poșta. Acest lucru poate duce la imposibilitatea depunerii unei acțiuni in instanța in termenul legal. Prin urmare, daca primești o notificare de concediere, documenteaza data primirii. Poți face acest lucru, de exemplu, pastrand plicul in care a venit sau cerand angajatorului sa ateste data la care ți-a fost inmanata efectiv.
NOTA: Angajatorul tau nu trebuie sa iți dea sa semnezi o notificare de concediere (Kündigung), ci un acord de incetare a contractului de munca prin consimțamant mutual (Aufhebungsvertrag) – nu semna acest acord sub nicio forma! Contacteaza un avocat și așteapta notificarea corecta de concediere. Prin semnarea acordului de incetare, pierzi posibilitatea de a contesta concedierea și de a solicita compensații.
1. Contacteaza un avocat pentru o evaluare juridica gratuita
Dupa ce ai primit notificarea de concediere (și, daca este cazul, dovada datei la care ți-a fost inmanata), contacteaza cat mai curand un avocat specializat in dreptul muncii din Germania. Pregatește și contractul de munca, ultimele fluturașe de salariu și certificatele medicale, daca te afli in prezent in concediu medical.
IMPORTANT: Poți solicita plata unei compensații (daca ai lucrat pentru o companie mai mult de șase luni, iar angajatorul are peste 10 angajați) doar in cadrul unui proces intentat impotriva concedierii. Nu amana sa iei masuri, sperand ca angajatorul va face plata voluntar.
Este esențial sa depui acțiunea in instanța impotriva concedierii in termenul legal. Astfel vei putea recupera eventualele sume datorate, inclusiv compensația la care ai dreptul datorita vechimii in munca.
2. Ai grija de securitatea ta financiara
Daca primești un certificat medical, mergi cat mai curand la Agenția pentru Ocuparea Forței de Munca (Arbeitsagentur) pentru a te inregistra. Daca inca nu ai primit o adeverința de munca (angajatorul este obligat prin lege sa o elibereze dupa incetarea raportului de munca), ai dreptul sa ii ceri angajatorului un Zwischenzeugnis.
Zwischenzeugnis este o adeverința temporara de munca care iți permite sa te inregistrezi ca șomer la Agenția pentru Ocuparea Forței de Munca și sa cauți activ un nou loc de munca.
Daca ai fost concediat in timp ce erai in concediu medical, verifica daca angajatorul a trimis toate documentele necesare catre casa de asigurari de sanatate (Krankenkasse). Casa de asigurari va plati concediul medical incepand cu momentul concedierii (nu uita sa trimiți certificatele medicale prin scrisoare recomandata atat angajatorului, cat și casei de asigurari).
